1. เข้าหางาน อย่ารอให้ใครมาสั่ง (Lend a hand)
อย่ารอให้ใครมาขอให้เราช่วยทำโปรเจคนั้น นี้ นู้น, หาความคิดริเรื่มอะไรใหม่ๆ ที่จะช่วยพัฒนาองค์กรได้ ร่างมาคร่าวๆ แล้วเข้าไปเสนอ หัวหน้า ขอทำเลย หรือ ถ้าคิดอะไรไม่ออกจริงๆ ก็แค่เข้าไปถามหัวหน้าว่ามีอะไรให้ช่วยมั้ย?
2. ทัศนคติที่เป็นบวก (Be positive)
คนที่ทำงานมาสักพักนึงแล้วจะรู้ดี แม้ว่าความรู้ความสามารถจะเป็นเรื่องสำคัญที่จะทำให้เราก้าวไปข้างหน้า แต่สิ่งที่สำคัญกว่าก็คือ ทัศนคติที่เป็นบวก ในหลายๆเรื่อง ถ้าเราคิดว่าทำไม่ได้ ทุกอย่างมันก็จบตั้งแต่ยังไม่ทันเริ่มด้วยซ้ำ
3. พัฒนาทักษะความสามารถหลายๆ ด้าน (Develop multiple skills)
ถ้าเราทำตัวเป็นน้ำไม่เต็มแก้ว เราก็สามารถรับทักษะความรู้ ใหม่ๆ ได้ตลอด ในทางกลับกันถ้าเราเป็นนำเต็มแก้ว คือ กูเก่งแล้ว อะไรก็ไม่อยากรู้เพิ่ม ก็เท่ากับเราเริ่มเดินถอยหลังแล้ว อย่าลืมว่าเด็กรุ่นใหม่ๆ ไฟแรงก็จบมาเพิ่มขึ้นทุกวัน
4. เป็นคนที่หัวหน้าของคุณนึกถึง เวลามีปัญหาหรือโจทย์ใหม่ๆ (Become your manager’s go-to person)
จงทำตัวเป็นนักแก้ปัญหา จนทำให้หัวหน้าและคนอื่นๆ ในองค์กรนึกถึงเวลาเค้ามีปัญหา และอยากให้เราช่วยเค้า เพราะในท้ายที่สุดแล้วองค์กรก็จ้างพวกเราเพื่อให้มาแก้ปัญหานี่แหละ จำไว้ผู้บริหารเก่งๆ ก็คือมีทักษะการแก้ปัญหาที่เก่งๆ ทั้งนั้น
5. รับผิดและรับชอบในงานที่เราทำ (Take responsibility for your work)
เมื่องานสำเร็จจงแอ่นอกรับผลแห่งความสำเร็จ ในทางกลับกันถ้าผิดพลาดล้มเหลวก็จงกล้ารับผิด จำไว้การทำงานก็เหมือนการเดินทางไกล ยังไงก็ต้องมีเลี้ยวผิดบ้าง หลงทางบ้าง ถ้าโบ้ยความชั่วให้คนอื่น สักวันก็ต้องมีคนรู้ มีคนเห็น ดังนั้นเมื่อรู้อย่างนี้แล้ว ก็อย่าไปทำเลยเสียดีกว่า
ปัจจุบัน คุณทำข้อไหนอยู่แล้วบ้าง หรือ ทำครบทุกข้ออยู่แล้ว comment บอกเราด้านล่างหน่อยครับ
ด้วยรักและห่วงใย
สัณฑ์ คุณะวัฒนากรณ์
๒๒ กรกฎาคม ๒๕๖๓
ที่มา: https://www.paycor.com/resource-center/5-tips-to-becoming-employee-of-the-year